Нелепые корпоративные правила

[kontix]

нарыл в сети...

 

Нелепые корпоративные правила

 

Желание руководства, чтобы сотрудники прилично одевались, называется дресс-кодом. Явка на работу в 9 утра - не раньше и не позже - и обед по расписанию - тайм-менеджментом. К этим правилам почти все привыкли. Люди одеваются, как того требует внутрикорпоративный этикет, и приучают себя хотеть есть с часу до двух. Но это далеко не всё. В каждом офисе есть свои "заковырки", а руководство не устает фонтанировать все новыми и новыми идеями про устройство корпоративного быта. Все имена людей, указанные в материале, изменены.

 

У нас просто.. босс такой

Чаще всего корпоративная политика компании зависит от личности руководителя. Особенно - если фирма небольшая. Конечно, чем босс харизматичнее, тем сложнее его подчиненным.

 

"У меня на старой работе (госпредприятие при управлении делами президента) генеральный директор как-то посмотрел на одну женщину (не худышку) и заставил всех передвигаться по зданию на попах, - вспоминает Ирина, - хотел, чтобы все были подтянутыми и худыми". На недоуменный вопрос: "Передвигаться на... попах?", Ирина дала подробную инструкцию: "Садишься на пол и давай наяривать, передвигая то одной, то другой половинками".

 

"Людей, любивших носить черное, он увольнял, говоря, что это ведьмы, - продолжает она, - к тому же, нам было запрещено фотографировать на корпоративах. Флэшки забирали и все удаляли".

 

"Когда я работала в редакции подмосковной газеты, мой шеф по совместительству был народным целителем, - говорит Катя, - и негласным правилом было ходить к нему на сеансы (естественно, за деньги). Сеансы могли проходить в рабочее время в его кабинете. К тем, кто становился его пациентом, он был особенно расположен".

 

К сожалению, не все требования начальства бывают безобидными. Корпоративной историей с печальным концом поделился Игорь: "В офисе сети аптек "Лавка жизни" все сотрудники каждую пятницу были обязаны участвовать в пьянке с боссом Александром Саковеевым (имя изменено -), которому было очень одиноко. Это называлось "собрание". Накрывали стол с разной выпивкой, и все дружно выпивали. Девушкам можно было пить что-то легкое. Наш главный редактор (аптека выпускала газету про биодобавки) в результате стал алкоголиком, бросил жену с ребенком и женился на фоторедакторше...".

 

Иногда на корпоративную политику влияет ... ремонт. Например, моя коллега Саша рассказала, что после того, как в офисе ее мужа положили новый линолеум, исполнительный директор компании (женщина) выпустила приказ, согласно которому некоторые сотрудники (видимо, считавшиеся самыми грязнулями) должны были вытирать ноги перед входом в помещение. В обязательном порядке. К приказу прилагался список фамилий. Исключительно мужских. Все указанные в списке люди должны были поставить свои подписи под фразой: "С приказом ознакомлен". Сашин муж вместо этого расписался на заявлении об увольнении - история с новым линолеумом стала последней каплей.

 

Еще одна эксцентричная дама, занимающая высокий пост в издательском доме "РДВ Медиа", заставляла своих подчиненных поздравлять ее с днем рождением так и только так, как хотела этого она сама. По словам Вероники, происходило буквально следующее: "Ее секретарь звонила в отдел и говорила: "В этом году - ваша очередь". В день "X" все сотрудники избранного отдела во главе с начальником и подарком строились в предбаннике ее кабинета. Через некоторое время именинница звонила секретарю и разрешала вход. Все входили, начальник отдела говорил верноподданическую речь и дарил подарок. Сотрудники хлопали в ладоши, умилялись и под слова благодарности выходили из кабинета". Все тяготились от предсказуемости и банальности процедуры. Многие считали ее унизительной.

 

А владелец издательского дома Gameland Дмитрий Агарунов одно время заставлял своих сотрудников отказываться от использования личного автотранспорта при поездках на работу, рассказывает Полина. Они должны были составлять графики, в соответствии с которыми живущие рядом работники должны были по очереди подвозить друг друга на работу/с работы. Аргументация была такова: защита экологии и оптимизация расходов на бензин. "Сам Агарунов подавал пример, используя машину одного из главных редакторов. Хватило его, кажется, недели на две. Потом он увлекся каббалой и пытался заставить всех факультативно изучать Тору", - добавляет она.

 

Дисциплина в офисе: обязательно курить, обедать только в столовой и вести ЖЖ

 

Многие компании блокируют доступ на популярные сайты - Livejournal, "Одноклассники" и т. д. Но, как оказалось, правило действует далеко не везде. "В одной фирме, в которой я работала, у всех сотрудников обязательно должен был быть блог в ЖЖ, - говорит Лена, - и если ты приболел, например, ты мог об этом сообщить через коммьюнити компании".

 

В то время, как в Европе запрещают курение в любых помещениях, российские компании поощряют дурные привычки своих работников. "У моей жены на работе (маркетинговое агентство) очень плохо относятся к некурящим, - сетует Андрей. - Считается, что человек, который не ходит со всеми на лестницу курить, держится особняком, является индивидуалистом и губит корпоративный дух". "Еще хуже отношение к походам на обед в кафе: болеющий за фирму сотрудник должен есть на общей кухне, чтобы времени много не тратить и опять же от коллектива не отрываться", - продолжает он.

 

Оставив дурные привычки и необходимость быть графоманом, многие фирмы требуют от своих сотрудников знания языков и серьезности. Все бы ничего, если бы и эти требования в некоторых офисах не доходили до абсурда. "В нашем банке мы обязаны вести деловую переписку между русскоязычными коллегами на английском, - рассказывает Роман, - когда два русских человека пытаются на английском языке обсуждать рабочие моменты, получается в три раза дольше. Часто из-за языковых нюансов возникает непонимание".

 

Составление рабочего плана тоже вроде бы разумное корпоративное требование. Однако и здесь главное не переусердствовать. Так, в консалтинговом агентстве Primal Consulting все сотрудники каждый день с утра обязаны составлять план работы. "Все бы ничего, - говорит Стас, бывший сотрудник компании, - но планы каждое утро проверяет служба безопасности и начинает докапываться до всего, что они лично не понимают. В итоге мы пишем вплоть до "10.00-10.10 включить компьютер, загрузить его, раздеться, 10.10-10.15 забить в программу поисковый запрос" и пр.

 

Спорт по принуждению

 

Любите спорт? А как вы относитесь к компаниям, в которых занятие спортом, причем определенным его видом, является частью рабочего процесса? "В стародавние времена в 90-х была такая компания "Отон", кажется, она торговлей занималась, - вспоминает Александр, - там владелец очень любил спорт и обязательно всех загонял в спортзал или бассейн. Платил по $10 за прыжок с вышки. Можно было и не ходить в бассейн, но тогда можно было сразу увольняться".

 

"В одном крупном издательстве все сотрудники по четвергам играют в волейбол. Обязательно. Гендиректор считает это крутым тимбилдингом. Если кто-то из сотрудников, не дай Бог, обыграет начальника, его ждут большие неприятности на работе", - говорит Даша.

 

А в консалтинговой компании, в которой работает мой знакомый, людям, наоборот, запрещается заниматься экстремальными (или близкими к ним) видами спорта. Все дело в том, что один из его коллег занимался борьбой и сломал ногу. Перелом был сложный, лечился он долго, из-за чего под угрозой оказался проект.

 

Осторожно: сайентологи

 

Во времена, когда Алексей работал в издательском доме "Санжар", весь его руководящий состав был помешан на учении Рона Хаббарда. "Сперва было непонятно, что вообще происходит: на работу строго к 9-ти, за каждую минуту опоздания штрафовали, обед строго с 13 до 14, покурить отделы выходили по очереди, - вспоминает он. - А потом все прояснилось - начальство было своего рода сектой, проповедующей теорию Рона Хаббарда! Всех менеджеров заставляли читать его учение о сайентологии, а потом устраивали экзамен".

 

Алексей продолжает свой рассказ: "Мы заполняли специальные рабочие графики. Каждому выдавался листок с пустой диаграммой. На ней каждый день надо было рисовать точку на уровне выполенной работы (для дизайнеров - сколько подобрано фотографий, сверстано полос, для менеджеров - сколько сделано звонков, заключено договоров и т.д.). В конце месяца надо было соединить все эти точечки линиями. Получалась ломаная кривая. График нужно было сдать начальству, на его основе наши боссы решали, хорошо человек работал или нет. От этого зависел непосредственный оклад. Вдобавок ко всему, начальство полностью просматривало электронную переписку. Короче, веселуха - навсегда запомню!"

[говноед]

Корпоративная этика - это блёв редкостный.

[kontix]

Прощальное письмо сотрудницы Salym Petroleum

 

–––––Original Message– — —

From: *** SPD–NOV–SAP

Sent: Friday, August 01, 2008 11:57 AM

To: ***

Subject: Farewell Letter

 

Жалкие людишки!

Слава богу, сегодня мой последний день в СПД.

Я прикинула, что хватит пинать тут хуи!

Мне совершенно не хочется всех вас благодарить, потому что не за что! Четыре года я с вами промучилась как раб на галерах! Я увидела основные процессы со стороны и мягко сказать охерела! Столько тупизма, мерзости, тупости и пошлости в моей жизни ещё никогда не было!

 

Вы меня все эти годы не понимали (или не хотели понимать). Мы терпеть не могли друг друга. И система САП ваша — это абсолютнейший пиздец!

 

Никакого интереса, никакой увлечённости у меня не было и быть не могло! Ни одного профессионала я не нашла среди коллег!

 

Мы не сходились во мнениях, потому что задания не могли правильно формулироваться. Я устала вам с пеной у рта доказывать, что вы предъявляете жёсткие требования, что у вас нет ни терпения, ни увлечения!

 

Хочу вам пожелать одного — идите вы все в жопу! Гармонии вам не видать как своих ушей!

И не дам я вам, мудачьё, ни своего телефона, ни личной электронки!

 

Без уважения,

Ира

 

P.S. Козлы, блять!

 

SAP Support Team

Irina Borovskaya

Salym Petroleum Development

 

 

CONFIDENTIALITY. This communication (and any attachment) is intended exclusively for use by the addressee(s). The information contained may be confidential and/or privileged and may constitute the sender´s commercial secret. If you receive this communication in error please immediately inform the sender by reply, permanently delete it from your system and do not copy this communication or disclose its contents to

[Lazydog]

Корпоративная этика - это блёв редкостный.

 

Почему?

[говноед]

Почему?

 

Если сотрудник ощущает свою органическую и полную принадлежность к тому коллективу, в котором он трудится, а главное к "общему делу", то для него соблюдение корпоративных норм и правил - это вполне естественная вещь, приносящая даже возможно определенное удовольствие.

Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает, а, скорее, разделяет настрои автора предыдущего письма, то им должны претить всякие извращенные методы издевательств над их личностями подобно дресс-коду, корпоративной этике и прочему блядству. Так что тут, главное, верный компромисс для себя найти.

[kontix]

Если сотрудник ощущает свою органическую и полную принадлежность к тому коллективу, в котором он трудится, а главное к "общему делу", то для него соблюдение корпоративных норм и правил - это вполне естественная вещь, приносящая даже возможно определенное удовольствие.

Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает, а, скорее, разделяет настрои автора предыдущего письма, то им должны претить всякие извращенные методы издевательств над их личностями подобно дресс-коду, корпоративной этике и прочему блядству. Так что тут, главное, верный компромисс для себя найти.

 

 

не могу так витиевато выразиться,но полностью согласен....

это ущемляет просто пипец...

я например костюм одеваю 1-2 раза в год ..и то не на работу,хотя занимаю должность зам.генерального..

В компании-50 чел. хожу в джинсах и т.д. ...потому что мне так удобно..

Есть куча компаний где каждое утро поют гимны ...бля это жопа..

Не знаю чем руководствуються люди которые составляют такие дибильные внутренние правила для сотрудников,но они просто долбоебы если думают что я буду более работоспособен и лоялен если буду придерживаться этого идиотизма..

Главное что бы было интересно ,не мешали работать и бабло нормальное платили...ИМХО..

[говноед]

не могу так витиевато выразиться,но полностью согласен....

это ущемляет просто пипец...

я например костюм одеваю 1-2 раза в год ..и то не на работу,хотя занимаю должность зам.генерального..

В компании-50 чел. хожу в джинсах и т.д. ...потому что мне так удобно..

Есть куча компаний где каждое утро поют гимны ...бля это жопа..

Не знаю чем руководствуються люди которые составляют такие дибильные внутренние правила для сотрудников,но они просто долбоебы если думают что я буду более работоспособен и лоялен если буду придерживаться этого идиотизма..

Главное что бы было интересно ,не мешали работать и бабло нормальное платили...ИМХО..

 

 

Я хожу почти круглый год в майках или рубашках.

Когда я один раз пришел на работу в пиджаке, т.к. больше одеть было нечего (вместо брюк - джинсы, вместо рубашки - майка, даже галстука не было) меня спросили, я на работу пришел или на блядки.

Вот такой подход мне более симпатичен, чем тупое соблюдение дресс-кода.

[Lazydog]

Если сотрудник ощущает свою органическую и полную принадлежность к тому коллективу, в котором он трудится, а главное к "общему делу", то для него соблюдение корпоративных норм и правил - это вполне естественная вещь, приносящая даже возможно определенное удовольствие.

Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает, а, скорее, разделяет настрои автора предыдущего письма, то им должны претить всякие извращенные методы издевательств над их личностями подобно дресс-коду, корпоративной этике и прочему блядству. Так что тут, главное, верный компромисс для себя найти.

 

Я тебе отвечу с точки зрения человека, прожившего в Америке уже 20 лет. У нас есть такое понятие как team-work или "работа в коллективе". Когда я провожу интервью с кем-то, я прежде всего оцениваю именно способность индивидума вписаться в наш коллектив, подойти психологически под нашу рабочую философию. Поетмому для меня твоя мысль о том, что "Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает" звучит совершенно дико. Если человек не разделяет духа той команды, в которой он работает, то он там просто не должен быть, ибо продуктивность рабочей ячейки очень сильно страдает.

 

У нас в компании запрещены джинцы и майли, запрещено ношение открытых туфель, дресс-код что называется бизнес "casual" или "облекченный" бизнес код. Мне бы то же хотелось ходить в футболках, однако нельзя.

[говноед]

Я тебе отвечу с точки зрения человека, прожившего в Америке уже 20 лет. У нас есть такое понятие как team-work или "работа в коллективе". Когда я провожу интервью с кем-то, я прежде всего оцениваю именно способность индивидума вписаться в наш коллектив, подойти психологически под нашу рабочую философию. Поетмому для меня твоя мысль о том, что "Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает" звучит совершенно дико. Если человек не разделяет духа той команды, в которой он работает, то он там просто не должен быть, ибо продуктивность рабочей ячейки очень сильно страдает.

 

У нас в компании запрещены джинцы и майли, запрещено ношение открытых туфель, дресс-код что называется бизнес "casual" или "облекченный" бизнес код. Мне бы то же хотелось ходить в футболках, однако нельзя.

 

 

 

Нам тоже западную концепцию корпоративной этики пытаются (в некоторых компаниях чрезвычайно успешно) навязывать. Если уж человек работает, грубо говоря, не на себя, а на другого дядю, конечно, он должен мириться с некоторыми вещами. Если он не вписывается в коллектив или некомпетентен, конечно, он не должен работать в конторе. Но если у него с этим всё в порядке, то лично мне (и многим) кажутся излишними такие переборы, как каждодневная дрочка на командный дух и прочие корпоративные излишества. Без этих шаманств вполне можно приносить прибыль и дяде, и себе.

 

Ну, а по поводу - дресс-кода - это уже личное дело каждой организации. Это всегда было. Это более-менее приемлемо, хотя лично для меня - нет. Если дресс-код, конечно, не будет совпадать с моей повседневной одеждой)

[Олег Михайлович]

Я тебе отвечу с точки зрения человека, прожившего в Америке уже 20 лет. У нас есть такое понятие как team-work или "работа в коллективе". Когда я провожу интервью с кем-то, я прежде всего оцениваю именно способность индивидума вписаться в наш коллектив, подойти психологически под нашу рабочую философию. Поетмому для меня твоя мысль о том, что "Но поскольку подавляющиее большинство такой принадлжености не испытывает" звучит совершенно дико. Если человек не разделяет духа той команды, в которой он работает, то он там просто не должен быть, ибо продуктивность рабочей ячейки очень сильно страдает.

 

У нас в компании запрещены джинцы и майли, запрещено ношение открытых туфель, дресс-код что называется бизнес "casual" или "облекченный" бизнес код. Мне бы то же хотелось ходить в футболках, однако нельзя.

А ты видишь какой-то смысл в дресс-коде? Он каким-то образом сплачивает коллектив? Не, ну я понимаю, что при работе с клиентурой, наверное, во многих сферах надо поддерживать имидж, но сотрудникам, которые непосредственно с людьми не общаются, зачем весь этот геморрой?

[kontix]

А ты видишь какой-то смысл в дресс-коде? Он каким-то образом сплачивает коллектив? Не, ну я понимаю, что при работе с клиентурой, наверное, во многих сферах надо поддерживать имидж, но сотрудникам, которые непосредственно с людьми не общаются, зачем весь этот геморрой?

 

 

а что бы не отличаться от основной массы....а то вдруг кому то тоже так захочеться...

а нет!!!!нихуя!!!!ходи сука как все!!!!!

"дух коллектива" ептыть....

а то что устраивается на закрытых корпоративах-так это не считаеться,это все заебись...

[Lazydog]

Я сказал, что я отвечу с точки зрения "американца". Здесь уже давно доказали, что "дух коллектива" не есть та хуйня, которую нам комиссары навязывали , а есть нечто первостепенное ибо очень сильно влияет на продуктивность, а, значит, и на заработки.

 

ОМ

 

Я вижу огромный смысл в дресс коде, но применять политику надо с умом. Если работники фирмы имеют контакт с клиентами, при чем не зависимо от уровня - дворник, секретарь, ВП и так далее, то дресс код обязателен. Если работники с клиентурой не работают никогда, то дресс код не обязателен. Зайди в отделения Майкрософта, работающие с софтом, увидиш бомжей . Зайди в их же отделения, работающие с клиентурой - там, как в банке.

[Олег Михайлович]

Я сказал, что я отвечу с точки зрения "американца". Здесь уже давно доказали, что "дух коллектива" не есть та хуйня, которую нам комиссары навязывали , а есть нечто первостепенное ибо очень сильно влияет на продуктивность, а, значит, и на заработки.

 

ОМ

 

Я вижу огромный смысл в дресс коде, но применять политику надо с умом. Если работники фирмы имеют контакт с клиентами, при чем не зависимо от уровня - дворник, секретарь, ВП и так далее, то дресс код обязателен. Если работники с клиентурой не работают никогда, то дресс код не обязателен. Зайди в отделения Майкрософта, работающие с софтом, увидиш бомжей . Зайди в их же отделения, работающие с клиентурой - там, как в банке.

Ну дык а против этого я ничего и не имею. Просто ты сказал, что "У нас в компании запрещены джинсы и майки, запрещено ношение открытых туфель" - это следует понимать так, что абсолютно все сотрудники компании работают с клиентурой? Или всё-таки запрет избирателен, и распространяется не на всех? В любом случае я знаю такие компании, где никакой избирательности нет - и вот их иезуитская политика в отношении "корпоративных правил" для меня неясна совершенно. Да если бы меня вынудили носить например галстук, то я не только на коллег бы кидался, как собака - а и на возможных клиентов, да дома потом бы ещё и на родственников. Какой ещё в такой ситуации "дружный коллектив"...

[Lazydog]

что абсолютно все сотрудники компании работают с клиентурой?

 

Нет, уборщики с клиентурой не работают, но всегда есть шанс того, что клиент может увидеть уборщика. Соответственно вступает в дело дресс-форма. Мы решили всё это просто - выдали всем медицинские scrabs- не знаю, как это по русски. Это штаны и футболка - медицинская форма как в госпитале.

[говноед]

Нет, уборщики с клиентурой не работают, но всегда есть шанс того, что клиент может увидеть уборщика. Соответственно вступает в дело дресс-форма. Мы решили всё это просто - выдали всем медицинские сцрабс - не знаю, как это по русски. Это штаны и футболка - медицинская форма как в госпитале.

 

 

Спецодежда))

[говноед]

не смешно. моск сломать можно пока найдешь подходящий аналог в русском языке.

 

Поживи с наше, тогда узнаешь каково это забывать родной язык.!!!

 

 

Надеюсь, Бог милует.

 

Хотя с приобщением к интернету, тоже кое-что стало забываться или, скажем так, заменяться.

[Радуга]

Спецодежда))

униформа

[Радуга]

Когда я один раз пришел на работу в пиджаке, т.к. больше одеть было нечего (вместо брюк - джинсы, вместо рубашки - майка, даже галстука не было) меня спросили, я на работу пришел или на блядки.

Значит, всё-таки для блядок есть своя форма одежды? И ты по этому поводу не возмущаешься.

[Радуга]

Кстати, в дресс-коде есть свои плюсы. И самый главный- нет проблемы "что надеть". Опять же экономия.

[kontix]

Кстати, в дресс-коде есть свои плюсы. И самый главный- нет проблемы "что надеть". Опять же экономия.

 

 

насчет экономии это не у нас...

т.к. заявленный дресс-код в в правилах внутри компании не подрузамевает обеспечение костюмами,обувью,рубашками,колготками в 70 ден...

кстати Шанель запрещен как для мужиков так и для дам,т.к. слишком резкий.. :020:

 

спецодеждой обеспечивают только простых рабочих..и то потом могут заставить сдать...

[Vicente]

не смешно. моск сломать можно пока найдешь подходящий аналог в русском языке.

 

Поживи с наше, тогда узнаешь каково это забывать родной язык.!!!

 

это уже давно понятно - стоит только прочесть подпись внизу этой страницы и некоторые заголовки

 

я уже давно перестал ратовать за грамотность

[Vicente]

не знаю что есть дресс-код , но какаться в униформу наверное круто

[Lazydog]

это уже давно понятно - стоит только прочесть подпись внизу этой страницы и некоторые заголовки

 

я уже давно перестал ратовать за грамотность

 

Ну дык поправь

[Vicente]

Ну дык поправь

 

боюсь , я не готов стать администратором нашего сайта

да и корректором тоже

особенно в свете того , что вы вытворяете с темами на территории Котловки

[Lazydog]

боюсь , я не готов стать администратором нашего сайта

да и корректором тоже

особенно в свете того , что вы вытворяете с темами на территории Котловки

 

Тогда зачем коменты